Per la prima volta nel Comune di Fondi, un’intesa sulla dirigenza prevede di destinare il 50% delle economie al fondo del personale del comparto. Una scelta di equità e giustizia distributiva fortemente voluta dalla Cisl Fp Latina.
“Un risultato storico per la contrattazione del Comune di Fondi. Grazie alla determinazione della CISL FP Latina, nell’ipotesi di contratto integrativo dell’Area della Dirigenza è stata inserita una previsione che segna un importante cambiamento nel modo di distribuire le risorse economiche, mettendo al centro il valore del lavoro di tutti i dipendenti. L’articolo 14 dell’ipotesi di accordo per il triennio 2026–2028 introduce un meccanismo di riduzione progressiva della retribuzione di risultato dei dirigenti che percepiscono determinati incentivi di legge.
Il 50% delle economie così ottenute è destinato, secondo quanto previsto dall’intesa, al fondo per il salario accessorio del personale non dirigente, mentre il restante 50% è riservato ai dirigenti che non hanno beneficiato degli stessi incentivi. Si tratta di una scelta fortemente voluta dalla CISL FP, che porta per la prima volta nella contrattazione della dirigenza del Comune di Fondi un principio concreto di solidarietà e di più equa distribuzione delle risorse.
Non una contrapposizione tra dirigenti e dipendenti, ma il riconoscimento che il buon funzionamento di un’Amministrazione è il risultato del lavoro di tutti, ciascuno con le proprie responsabilità e professionalità.
Il risultato raggiunto si inserisce nel percorso sostenuto dalla CISL anche a livello nazionale, che ha evidenziato la necessità di coordinare le disposizioni normative in materia di economie derivanti dalla retribuzione di risultato dirigenziale, salvaguardando il principio della loro destinazione anche alla valorizzazione economica del personale non dirigente.
La previsione introdotta a Fondi assume, pertanto, un significato che va oltre il singolo Ente: dimostra la volontà di tradurre un principio di equità in una scelta contrattuale concreta, aprendo la strada a un modello di relazioni sindacali più attento all’interesse collettivo dei lavoratori.
La CISL FP seguirà con attenzione i successivi passaggi necessari alla definitiva attuazione dell’intesa, nel rispetto della normativa vigente e dei relativi presupposti giuridici e finanziari, affinché quanto previsto possa tradursi in benefici economici effettivi per il personale. La solidarietà non è una concessione, ma una scelta di responsabilità che deve trovare spazio nella contrattazione collettiva.
A Fondi la CISL FP ha dimostrato che fare sindacato significa anche guardare oltre gli interessi delle singole categorie, promuovendo una distribuzione più equa delle risorse e riconoscendo il valore del lavoro di tutti”.
Così, in una nota, il Segretario Provinciale Enti Locali Raffaele Paciocca e il Capo Dipartimento Enti Locali Fulvio Palumbo.
