Il Segretario Cisl Fp Latina Raffaele Paciocca: “Apriamo uno sportello di ascolto per tutelare ogni dipendente pubblica che si senta lesionato nei propri diritti”
Il divario di genere, inteso come differenza di possibilità e di prospettive dovute all’appartenenza a un genere, è solitamente riferito al genere femminile.Noi, come sindacato che spesso anticipa la visione del “ciò che accade” nel mondo del lavoro, ne abbiamo da tempo ampliato il significato e ci riferiamo a tutti coloro che incontrano disparità di trattamento e prospettive. Parliamo dell’universo donna ma anche di quello della disabilità, della omosessualità femminile e maschile, di quello degli uomini fragili e di ogni altra persona, dipendente della pubblica amministrazione, che subisce discriminazione.
È per questo motivo che la Cisl FP di Latina ha deciso di aprire uno sportello di ascolto che si occuperà di “Diritti e Pari Opportunità”. È proprio quest’ultimo il nome scelto che vuole essere una sintesi della sua vocazione.
Il Segretario della Cisl FP Raffaele Paciocca ha dichiarato: “La nostra iniziativa è innanzitutto volta ad ascoltare i problemi che quotidianamente si incontrano nei luoghi di lavoro. per offrire a dipendenti, a precarie o precari della Pubblica Amministrazione, informazioni, consulenze, consigli sui diritti del lavoro, su discriminazioni e pari opportunità, eventuali mancate promozioni in quanto essere soggetto a discriminazione, mobbing. È importante comprendere, anche seguendo le modifiche introdotte al Codice delle pari opportunità con la Legge 5 novembre 2021, n. 162, che le pari opportunità non vanno ricercate solo come strumento per livellare il divario tra donne e uomini, ma vanno intese come assenza di ostacoli alla partecipazione sociale ma anche del mondo del lavoro di ogni persona senza differenze collegate al genere, a presenza di disabilità, all’orientamento sessuale o religione o altro. Esattamente come, fin dalla nascita della Repubblica Italiana, recita la nostra illuminata Costituzione che sancisce all’ art.3 che “Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali”.
“E se hanno pari dignità allora devono avere pari opportunità, senza fittizie distinzioni di genere ma nella più ampia accezione del termine. È interessante notare come l’aggiornamento normativo del “Codice delle pari opportunità” va a rafforzare le tutele già precedentemente espresse e in particolar modo va a riscrivere il comma 2-bis dell’art.25, individuando come discriminatoria l’ organizzazione “ delle condizioni e dei tempi di lavoro che, in ragione del sesso, dell’età anagrafica, delle esigenze di cura personale o familiare, dello stato di gravidanza nonché di maternità o paternità, anche adottive, ……..(omissisis), pone o può porre il lavoratore in almeno una delle condizioni seguenti: una posizione di svantaggio rispetto alla generalità degli altri lavoratori; la limitazione delle opportunità di partecipazione alla vita o alle scelte aziendali e la limitazione dell’accesso ai meccanismi di avanzamento e di progressione nella carriera. Come Cisl FP abbiamo deciso di attivare lo sportello “Diritti e pari opportunità” presso la nostra sede in Via Cairoli 10, a Latina , che non si occupa solo di assistere chi necessita di una consulenza lavorativa ma, grazie alla rete territoriale che realizziamo ponendo in relazione i diversi servizi alla persona presenti sul territorio, nel caso in cui venissero evidenziati problemi legati ad abusi vari e/o violenze al di fuori del lavoro, può accompagnare chi ha questa necessità verso altri percorsi, attivati dai preposti e accreditati presidi territoriali. Vogliamo aiutare tutti coloro che non hanno il coraggio di denunciare, che non trovano la forza di reagire davanti alle molestie. Il Sindacato – conclude il Segretario – deve diventare un punto di riferimento per chi è in difficoltà e deve avere come obiettivo quello di ridurre le disuguaglianze nel mondo del lavoro.”
