PNRR Missione 6 completato al 100%: “Ora è tempo delle risposte ai lavoratori a cui va il nostro indiscusso encomio”
“La UIL FP di Latina non può che riconoscere il valore di questo grande traguardo infrastrutturale raggiunto dalla ASL di Latina e dalla Regione Lazio. Allo stesso tempo ritiene doveroso attribuire il giusto merito a chi ha reso possibile questo risultato e troppo spesso è rimasto nell’ombra: le lavoratrici e i lavoratori della sanità pubblica pontina, che con competenza, professionalità e dedizione hanno consentito di realizzare progetti complessi nel rispetto delle tempistiche previste..
Il raggiungimento di questo storico traguardo, che ha portato alla realizzazione di quindici Case della Comunità, quattro Ospedali di Comunità e sei Centrali Operative Territoriali, rappresenta un risultato di grande rilevanza per l’intero territorio provinciale e per il futuro della sanità pubblica.
Dietro numeri, opere e investimenti non ci sono soltanto progettazioni, procedure amministrative e finanziamenti. Ci sono soprattutto donne e uomini che, con professionalità, senso di responsabilità e spirito di servizio, hanno lavorato quotidianamente affinché questi interventi fossero portati a termine nei tempi previsti. A LORO VA IL NOSTRO PIU’ SENTITO ECOMIO.
Tuttavia un encomio da solo non basta, se non si accompagna a fatti ed atti concreti.
Per questo condividiamo il riconoscimento attribuito agli operatori che hanno contribuito direttamente alla realizzazione del Piano e riteniamo che il vero successo del PNRR appartenga all’ intera comunità lavorativa della ASL di Latina.
Come UIL FP Latina vogliamo però andare oltre.
Il nostro ringraziamento ed encomio, come detto in premessa, è rivolto a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori della ASL di Latina, non soltanto a coloro che hanno preso parte al percorso del PNRR, ma anche a chi ogni giorno continua a garantire servizi essenziali affrontando carenze di personale, turni sempre più gravosi, difficoltà organizzative e ritardi nei riconoscimenti economici e professionali.
È a tutte e tutti loro che vogliamo dire grazie.
Grazie a chi continua a garantire assistenza ai cittadini anche quando il proprio lavoro non riceve il giusto riconoscimento che merita.
Grazie a chi continua a sostenere il servizio sanitario pubblico nonostante permangano questioni che attendono ancora risposte concrete.
Ed è per tutti loro che sentiamo il dovere di appellarci ancora una volta alla Direzione aziendale che deve garantire nell’immediato la giusta attenzione a questi lavoratori!
Infatti, mentre l’Azienda festeggia il completamento degli interventi del PNRR, la UIL FP Latina . sente, ancora una volta il dovere di rivolgere ancora una volta un forte appello alla Direzione Aziendale affinché garantisca, con immediatezza, la giusta attenzione al personale.
Permangono infatti numerose problematiche irrisolte:
- inconcepibile ritardo nell’erogazione della produttività 2024 ( ben 15 mesi di ritardo! Mentre tutti gli altri enti stanno percependo il salario accessorio del 2025);
- il mancato riconoscimento del DEP 2025;
- il mancato riconoscimento del turno unico notturno ai fini dei benefici previsti dalla Legge 104;
- il grave ritardo nell’accredito dei buoni pasto relativi al primo trimestre 2026;
- il mancato pagamento delle indennità di Pronto Soccorso nonostante gli accordi regionali sottoscritti;
- il perdurante silenzio sul riconoscimento delle indennità durante il periodo di ferie, nonostante una giurisprudenza ormai consolidata;
- la mancata apertura del tavolo sul welfare aziendale, più volte richiesto dalla UIL FP;
- la mancata pubblicazione della graduatoria della mobilità e delle assegnazioni del personale avente diritto presso COT e TOH;
- il mancato pagamento del progetto Spiagge Serene 2025;
- la persistente carenza di personale nei reparti ospedalieri, resa ancora più evidente dall’avvio del periodo estivo;
la necessaria chiarezza sugli assetti organizzativi delle nuove strutture territoriali. Queste problematiche non possono rimanere sullo sfondo e soprattutto non possono rimanere insolute. Valorizzare il personale significa riconoscere concretamente il lavoro svolto, rispettare gli accordi sottoscritti, garantire tempi certi nei pagamenti, organizzare i servizi con trasparenza e investire realmente nelle persone. Il successo del PNRR dimostra che quando esistono programmazione, capacità organizzativa e determinazione, gli obiettivi possono essere raggiunti.
La necessaria chiarezza sugli assetti organizzativi delle nuove strutture territoriali. Queste problematiche non possono rimanere sullo sfondo e soprattutto non possono rimanere insolute. Valorizzare il personale significa riconoscere concretamente il lavoro svolto, rispettare gli accordi sottoscritti, garantire tempi certi nei pagamenti, organizzare i servizi con trasparenza e investire realmente nelle persone. Il successo del PNRR dimostra che quando esistono programmazione, capacità organizzativa e determinazione, gli obiettivi possono essere raggiunti. Con la stessa determinazione chiediamo ora che vengano risolte anche tutte le questioni che riguardano il personale.
Perché la sanità pubblica non si costruisce soltanto inaugurando nuove strutture, ma valorizzando ogni giorno chi quelle strutture le farà vivere.
A tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori della ASL di Latina va il nostro encomio, sincero e convinto. Non un riconoscimento simbolico, ma un impegno concreto a continuare ogni giorno la nostra azione sindacale affinché ai risultati organizzativi corrispondano finalmente il rispetto dei diritti, il riconoscimento economico e la dignità professionale che il personale merita. È tempo di valorizzare davvero il pubblico impiego, eliminando ritardi, penalizzazioni e disuguaglianze che, anche nella nostra ASL, continuano ancora oggi a colpire chi ogni giorno garantisce il diritto alla salute dei cittadini“.
Così, in una nota, il Segretario Generale Ida De Masi.
