Raggiunto l’accordo in Comune con i sindacati: confermato il pagamento della performance di agosto e apertura sul rafforzamento dell’organico
FP CGIL, UIL FPL e CSA RAL, con le loro RSU, gioiscono dopo l’incontro avuto in Comune di Latina. L’incontro, inizialmente convocato sul Regolamento degli Incentivi Tecnici, è stato subito indirizzato dai sindacati verso tutti i nodi contrattuali più urgenti, come richiesto dai lavoratori nelle ultime assemblee. “Abbiamo preteso chiarezza su ogni punto e ottenuto risposte, impegni precisi e risultati tangibili”, dichiarano i sindacalisti Vittorio Simeone, Mariangela Mari, Ottavio Mariottini, Teresa Ricotta e Marino Marini.
Ecco i risultati raggiunti.
PERFORMANCE 2024: PAGAMENTO AD AGOSTO. “Il Dirigente del Personale ha confermato ufficialmente, a seguito di un importante e pregevole lavoro dei suoi dipendenti, il pagamento con la busta paga di agosto. Grazie al nostro pressing e al recupero delle risorse inutilizzate degli anni scorsi (che abbiamo rivendicato con forza), le cifre medie saranno: € 1.700 circa per ex categorie A, B e B3; € 2.000 circa per ex categoria C; € 2.200 circa per ex categoria D.
ALTRI IMPEGNI CONFERMATI: “Specifiche Responsabilità: individuazione dei beneficiari entro settembre; Elevate Qualificazioni: avvio dei bandi entro settembre; Progressioni Orizzontali: pubblicazione graduatorie e nuovo bando da settembre; Progressioni Verticali: aggiornamento del Piano Triennale già in corso per permettere l’avvio delle progressioni in deroga, a breve; Personale Educativo: programmato incontro dedicato; Indennità di Turno nel periodo feriale: sarà verificata e riconosciuta, in base alla recente ordinanza della Cassazione; Applicazione DL 25/2025: la parte pubblica ha accettato il confronto su un possibile incremento del fondo.
POLIZIA LOCALE: NON SOLO PROGETTI, MA POTENZIAMENTO DELL’ORGANICO. “Non ci siamo accontentati di discutere del solo Progetto. Abbiamo ricevuto precise assicurazioni dalla parte pubblica sull’avvio di un tavolo tecnico per affrontare le criticità del Corpo evidenziate nei precedenti incontri e abbiamo ricevuto conferma del rafforzamento dell’organico grazie al termine della procedura di mobilità di ulteriori 3 unità che si sono aggiunte alle 3 a tempo determinato, neo assunte”.
POTENZIAMENTO DELL’ORGANICO ATTRAVERSO L’AGGIORNAMENTO DEL PIANO TRIENNALE. “Abbiamo chiesto ed ottenuto un incontro per definire le nuove assunzioni e l’incremento dei posti riservati alle progressioni verticali in deroga”.
INCENTIVI TECNICI. “Il Regolamento è stato discusso articolo per articolo. La quasi totalità delle modifiche proposte dalla RSU e dalle organizzazioni sindacali è stata accolta. Abbiamo imposto una revisione che tutela la professionalità e garantisce maggiore equità nell’accesso agli incentivi”.
“Questo incontro segna un passaggio importante, ma non esaustivo. La stagione contrattuale rimane aperta. Riteniamo di aver ottenuto importanti risultati per tutto il personale e impegni fondamentali dalla parte pubblica che ci vedranno costantemente presenti al tavolo della contrattazione nei prossimi mesi nella certezza però di condividere con loro obiettivi fondamentali di crescita sia economica che professionale, tanto attesi dai lavoratori”.
