Richiesta notizie e modalità di gestione sullo stato di agitazione dei dipendenti del Comune di Formia. L’interrogazione della consigliera comunale di Formia, Paola Villa (Un’Altra Città)
Con deliberazione n. 262 del 20/12/2024 – spiega la consigliera comunale d’opposizione, Paola Villa, nella sua interrogazione – la Giunta Comunale autorizzava la stipula del contratto integrativo del personale non dirigente per gli anni 2024-2026 e utilizzo del fondo anno 2023.
Il 23/12/2024 si è proceduto alla stipula del contratto integrativo in questione. Con tale intesa le parti hanno stabilito l’utilizzo delle risorse del fondo di produttività per gli anni 2023 e 2024; che è stata prevista l’attivazione delle procedure per le progressioni economiche orizzontali al personale dipendente con decorrenza anno 2024 a partire dal 1° gennaio 2024 e l’attivazione delle procedure per le progressioni economiche orizzontali al personale dipendente con decorrenza anno 2023, per la parte economica, a partire dal 1° gennaio 2023; sono stati stabiliti per quanto riguarda l’istituto delle progressioni anche i criteri di partecipazione alle selezioni destinando 120.000,00 euro per progressioni già contrattate nel 2022. Sono state previste le risorse per i premi correlati alla perfomance individuale per un importo di euro 192.577,44.
2Le organizzazioni sindacali scrivono all’amministrazione comunale, chiedendo rispetto per gli impegni assunti, ma a tutt’oggi non se ne ha alcun riscontro tanto da interessare per tale problematica la Prefettura di Latina con nota del 12.02.2026. Con comportamento omissivo dell’Amministrazione Taddeo si sta modificando unilateralmente l’articolo 6 del contratto integrativo decentrato, danneggiando i dipendenti, nello specifico: il regolamento per le Elevate Qualificazioni, le schede di valutazione anni pregressi e il conseguente avvio dei bandi per le Progressioni economiche orizzontali e dei differenziali ed infine l’individuazione delle specifiche responsabilità”.
“Questa Amministrazione continua a non rispettare gli impegni assunti. È un comportamento scorretto nei confronti delle OO.SS, sia per i dipendenti che sono ancora in servizio, ma anche per quelli andati in pensione dal 2022 in quanto se beneficiari delle risorse di cui sopra potrebbero avere riconosciuto una pensione aggiornata”.
“Tutto ciò premesso, si chiede al Sindaco di Formia Gianluca Taddeo se si ha intenzione di rispettare l’art. 6 del contratto integrativo approvato per quanto riguarda la trasparenza dei comportamenti orientata alla prevenzione dei conflitti; riscontro sull’attuazione della contrattazione decentrata, in ritardo da tre anni; i tempi che dovranno attendere i dipendenti per veder sancito un proprio diritto ad avere riconosciuto quanto stabilito nella contrattazione decentrata; modalità ed azioni di questa amministrazione per affrontare e risolvere lo stato di agitazione dei dipendenti comunali”.
