La UIL FP di Latina esprime profonda preoccupazione e formale protesta per il mancato rispetto degli impegni assunti dalla Direzione Aziendale nel corso dell’incontro del 14 luglio, tenutosi con il Comitato RSU e le Organizzazioni Sindacali per fare il punto sulle principali scadenze riguardanti il personale, i pagamenti e le tutele dei lavoratori.
Nel corso di tale riunione, come puntualmente riportato nel verbale sottoscritto da tutte le parti, la Direzione Aziendale aveva assunto precisi impegni da portare a compimento entro la fine del mese di Luglio, impegnandosi a garantire: la pubblicazione della graduatoria della mobilità aziendale; la pubblicazione della graduatoria revisionata della DEP 2025, con contestuale comunicazione individuale a ciascun dipendente della propria posizione; l’accredito dei buoni pasto maturati nel primo trimestre dell’anno, già gravemente in ritardo rispetto alle ordinarie tempistiche.
Ad oggi, con profondo rammarico dobbiamo constatare che nessuno degli impegni formalmente assunti risulta essere stato rispettato.
Non si tratta di semplici ritardi amministrativi, ma del mancato rispetto di obblighi concordati e verbalizzati, che incidono direttamente sui diritti economici e professionali dei lavoratori e minano la credibilità delle relazioni sindacali.
È inaccettabile che, a fronte di impegni sottoscritti dalla stessa Amministrazione, il personale continui ad attendere risposte certe su procedure che avrebbero dovuto essere concluse da giorni.
Tale comportamento alimenta un clima di sfiducia, disorientamento e crescente malcontento tra i lavoratori, già fortemente penalizzati da ritardi ormai divenuti sistematici. La UIL FP di Latina evidenzia inoltre come anche il sistema delle relazioni sindacali stia attraversando una fase di evidente criticità.
L’informazione preventiva e successiva risulta spesso incompleta, tardiva e priva della necessaria trasparenza, rendendo sempre più difficile un confronto serio, corretto e rispettoso dei reciproci ruoli. La pazienza dei lavoratori e delle loro rappresentanze ha raggiunto il limite!
Non si può continuare a chiedere responsabilità ai dipendenti quando l’Amministrazione è la prima a non rispettare gli impegni formalmente assunti. Non si può giocare con i diritti dei lavoratori né mortificare il ruolo delle Organizzazioni Sindacali attraverso continui rinvii e promesse disattese.
Per tali motivi, la UILFP Latina diffida formalmente la Direzione Aziendale a fornire con la massima urgenza: le motivazioni che hanno determinato il mancato rispetto delle scadenze concordate; l’immediata pubblicazione della graduatoria della mobilità aziendale, la graduatoria revisionata della DEP 2025 con le relative comunicazioni individuali, l’accreditato dei buoni pasto arretrati.
L’Organizzazione Sindacale precisa sin d’ora che, in assenza di un riscontro concreto e tempestivo, si attiverà senza ulteriore preavviso in tutte le sedi sindacali, istituzionali, ispettive e, ove necessario, legali competenti, al fine di tutelare i diritti dei lavoratori e di garantire il rispetto degli accordi sottoscritti.
Le relazioni sindacali si fondano sulla correttezza, sul rispetto reciproco e sul mantenimento degli impegni assunti. Quando tali principi vengono sistematicamente disattesi, viene meno il presupposto stesso di un confronto serio e costruttivo.
